Tips til jobbintervjuet

I løpet av studietiden skal du kanskje skaffe deg din første sommerjobb eller deltidsjobb? Eller kanskje du er klar for din første fulltidsjobb?

Jobbintervju kan være en nervepirrende seanse. Men husk at både arbeidsgiver og du ønsker at det skal gå bra.

Her er noen nyttige tips til jobbintervjuet. Følg stegene under – så blir intervjuet litt mindre skummelt!

2. Hva skjer på jobbintervjuet?

Vanlegvis møter du to–tre personer fra bedriften på eit jobbbintervju. Som oftest vil et jobbintervju innholde disse delene:

• Noen fra bedriften gir en kort presentasjon av stillingen og organisasjonen/bedriften
• Du forteller om din egen bakgrunn, relevant erfaring og motivasjonen for å søke denne stillingen
• Du vil bli bedt om å utdype hvilken erfaring du har med de ulike arbeidsoppgavene
• Du får spørsmål om personlege egenskaper, for eksempel om samarbeid og om hvordan du takler ulike utfordringer
• Du kan stille spørsmål om det du lurer på
• Avslutning med informasjon om videre prosess

Når du presenterer deg og svarer på spørsmål så er det selvsagt en fordel å vise deg fra din beste side. Men ikke overdriv eller lyg om kompetansen din – det vil slå tilbake på deg om du skulle få jobben.

3. Forbered deg på vanlige spørsmål på et jobbintervju

Her er åtte typiske spørsmål det kan være lurt å forberede seg på før et jobbintervju:

• Kan du fortelle litt om deg selv? – Fokuser på relevant informasjon for stillingen.

• Hvorfor søker du på denne stillingen? – Pass på at motivasjonen handler om andre forhold enn rent "egoistiske". Finn en motivasjon som handler også kan være viktig for arbeidsgiver eller for samfunnet? Ja: "Jeg har selv opplevd at det er viktig å gi barn en god oppvekst.  Nei: "Jeg trenger penger"

• Hvilke sterke sider har du? – Gi konkrete eksempler på hvordan du har brukt dine sterke sider i tidligere jobber.

• Hvilke svake sider har du? – Velg negative sider som du jobber med å forbedre. Men husk å ikke velge svake sider som egentlig er sterke. Ja: Jeg blir nervøs av å snakke foran folk og har derfor tatt kurs i presentasjonsteknikk. Nei: Jeg jobber for hardt

• Hvordan håndterer du stress? – Gi konkrete eksempler på hvordan du har håndtert stress i tidligere situasjoner.

• Fortell om en gang du måtte ta en vanskelig avgjørelse. – Forklar hvordan du tok avgjørelsen og hva resultatet ble.

• Hvordan vil du beskrive deg selv som kollega? – Still gjerne spørsmålet til noen kollegaer eller studievenner, slik at du har med deg ekte svar til intervjuet.

• Hvorfor tror du at du er den beste kandidaten for denne stillingen? – Oppsummer dine sterke sider, ferdigheter og erfaringer.

4. Spørsmål du kan stille på intervjuet

Til slutt i intervjuet vil du få mulighet til å stille spørsmål. Hva kan du spørre om på jobbintervju? Kanskje du kom over ting du lurer på når du gjorde forberedelser til intervjuet?

Her er eksempel på spørmål du kan stille under jobbintervjuet:

• Hvordan den vidare prosessen vil være?
• Hvordan er en typisk arbeidsdag?
• Hvordan er arbeidsmiljøet?

Husk at du ikke trenger å stille spørsmål hvis du ikke har noen. Still ikke spørsmål om informasjon som er lett tilgjengelig, eller som du allerede har fått svar på tidligere i intervjuet.

5. Bør du spørre om lønn på jobbintervjuet?

Hvis arbeidsgiveren ikke tar opp lønn som et tema, bør heller ikke du gjøre det.

Arbeidsgiveren vil først og fremst ha en person som er motivert av arbeidsoppgavene, ikke lønnen. Om du til slutt skulle få tilbud om jobben kan du forhandle om lønn.

Dersom lønn ikke er oppgitt i annonsen, kan du på jobbintervjuet få spørsmål om hvilken lønn du tenker at du bør ha. Arbeidsgiveren stiller vanligvis dette spørsmålet for å utelukke søkere som har lønnskrav som ligg langt over det de har mulighet til å tilby.

Det er lurt å på forhånd ha sjekket opp hva som er normalt lønnsnivå for denne type stillinger og for noen med ditt utdanningsnivå og erfaring.

6. Hva er viktig på et digitalt jobbintervju?

Noen arbeidsgivere ønsker å gjennomføre digitale jobbintervju.

Her er noen tips til hva du bør tenke på før et digitalt jobbintervju:

• Installer og test den digitale plattformen på forhånd, dersom det er en løsning du ikke har erfaring med fra før.
• Sett deg et sted der du ikke risikerer avbrytelser fra andre.
• Pass på at du har rask nok internett-tilgang for videomøte.
• Det må være godt lys, men ikke sitt med ryggen til et vindu, da blir du lett en mørk skygge.
• Plasser gjerne datamaskinen på noen bøker, slik at de andre ser deg i øyehøyde.
• Sørg for at det er ryddig og minst mulig forstyrrende elementer bak deg, eller bruk et bakgrunnsfilter.
• Headset gir bedre lyd, men unngå helst et stort headset som dekker halve hodet.
• Kle deg pent også til videointervju. Unngå klær med striper, heftig mønster eller veldig skarpe farger, det kan gi forstyrrende effekter på video.

7. Hva er et andregangsintervju?

Noen arbeidsgivere gjennomfører bare en runde med intervju, mens andre kaller inn de mest relevante kandidatene til andregangsintervju.

Til et andregangsintervju kan du forvente følgende:

• få en jobbrelatert eksempeloppgave eller case som du må løse i forkant av intervjuet
• du kan bli bedt om å ta en personlighetstest på forhånd
• i intervjuet vil det være en samtale om oppgaven/testen
• du vil få utfyllende spørsmål knyttet til jobben eller personlige egenskaper
• du kan få oppgaver som skal løses på sparket i intervjuet
• noen arbeidsgivere har gruppeintervju der flere kandidatar skal jobbe sammen om å løse en oppgave

Dersom du blir innkalt til et andregangsintervju vil du vanligvis få informasjon om hvordan det er lagt opp, hvis ikke er det helt i orden å spørre!

8. Hvor lenge varer et jobbintervju? 

De fleste intervjuene varer mellom 30 og 60 minutter, men dette kan variere avhengig av stillingen og arbeidsgiverens prosess. Telefon- eller videointervju tar vanligvis 15-30 minutter. Hvis du blir invitert til andregangsintervju eller case-intervju, kan det være mellom 60 og 90 minutter. 

9. Når får jeg svar etter jobbintervjuet? 

Tiden det tar å få svar etter et jobbintervju varierer, men de fleste arbeidsgivere gir tilbakemelding innen én til to uker. Hvis arbeidsgiveren har en rask ansettelsesprosess, kan du få et svar allerede samme dag eller dagen etter. Men noen ganger, hvis det er flere intervjurunder eller er stor konkurranse om stillingen, kan det ta lengre tid. 

10. Hva er personlighetstester som arbeidsgiver kan kreve? 

Mange arbeidsgivere bruker personlighetstester som en del av ansettelsesprosessen. Dette kan virke skummelt, men det er ingenting å være redd for – testene handler ikke om å bestå eller stryke, men om å finne ut om du passer til stillingen og arbeidsmiljøet. 

Du trenger ikke forberede deg til personlighetstesten. Det eneste du behøver å gjøre er å være ærlig og svare naturlig. Det er ingen riktige eller dårlige svar og arbeidsgiveren ønsker bare å forstå hvordan du er som type, og hvordan du jobber best.